L'any 2016 ha estat un any rècord en gestió d'ofertes de treball: 1.013 ofertes, un 16 % més que el 2015. Enguany s'han inscrit al Servei d'Ocupació 293 metges (5 % més que el 2015), s'hi han inscrit més dones (59 %), més especialistes (55 %) i més nascuts a l'estranger (55 %). Al final de 2016, estaven inscrits al Servei d'Ocupació 2.745 metges.

Tot això en el marc d'una situació del mercat de treball mèdic caracteritzada per la precarietat laboral: llargues jornades de treball, males pràctiques contractuals, temporalitat i baixes retribucions salarials.

Com a conseqüència de la constatació, en els darrers anys, de la precarietat en les condicions laborals de les ofertes, i amb el feed-back dels metges, vàrem elaborar l'informe: La precarietat laboral del col·lectiu mèdic. Realitats i propostes, que va ser presentat el juny de 2016 amb una repercussió notable. L'informe va ser guardonat com una de "Las mejores ideas de la sanidad 2016" que atorga Diario Médico.

Arran d'aquest informe, les accions contra la precarietat que s'han dut a terme han estat:

→ Continuar amb la gestió d'ofertes de feina a través de la borsa de treball del CoMB d'acord amb el compliment d'uns mínims de qualitat (enguany s'han descartat 164 ofertes) i donar atenció personalitzada als inscrits al Servei d'Ocupació: orientació laboral, reorientació de carrera...

→ Monitorar la situació laboral dels professionals, especialment dels joves, mitjançant enquestes periòdiques.

→ Reduir la quota col·legial: per a col·legiats (681 el 2016) en situació d'atur, incapacitat temporal, situació laboral precària, maternitat, etc.

→ Dissenyar l'Observatori de la precarietat, per tal de monitorar amb eficàcia la situació dels metges, detectar problemes i buscar-hi solucions.