La sostenibilitat forma part dels valors i de la cultura ètica corporativa del Grup Med Agenda 2030 de Nacions Unides amb els 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible LLEGIRMÉS Pau, justícia iinstitucions sòlides El nostre Codi de Bon Govern Corporatiu i les polítiques de governança són l’instrument que estableix el nostre marc relacional i que planteja un codi de conducta compartit per tota l’organització. Salut i benestar Cultura preventiva i entorns de treball segurs (revisions mèdiques periòdiques, prevenció de riscos laborals, adequació de l’espai). Programa de Protecció Social (PPS) per a treballadors. Telesuport psicològic COVID-19. Suport per a la salut amb descomptes en centres de salut o esportius. Assegurances de salut per a tota la família mitjançant fórmules de retribució flexible. Consum i produccióresponsables Gestió de residus orgànics, rebuig i especialment reducció de plàstics. Noves instal·lacions de dispensadors d’aigües a l’edifici i polítiques de sensibilització sobre el consum. Gestió sostenible de l’aigua: instal·lació d’aixetes i urinaris temporitzades i ecològiques. Instal·lació de cisternes dels vàters de doble descàrrega. Fi de la pobresa Acords de col·laboració amb entitats del tercer sector com Càritas i la Fundació Àngel Soler Daniel. Acció pel clima Gestió eficient de l’energia: substitució de les lluminàries per d’altres amb tecnologia LED i la implantació d’un sistema de control de consums a cada instal·lació amb sensors. Instal·lació d’aparells d’aire condicionat d’alta eficiencia energètica. Residus i reciclatge: gestió i recollida selectiva de residus amb instal·lació de contenidors de reciclatge per a la separació del paper de la resta de residus i contenidors per a documentació confidencial. Instal·lació de contenidors de piles, tòners, fluorescents, cartró, fustes, etc. Racionalització dels sistemes d’impressió. Conveni amb la Direcció de Neteja i Gestió de Residus de l’Ajuntament de Barcelona per formar part del Grup de Prevenció de Residus en Oficines de Barcelona. Educació de qualitat Promovem la realització d’accions formatives que faciliten el desenvolupament d’habilitats i competències dels treballadors. Titulació acadèmica: formació útil per al desenvolupament professional i finalització d’estudis. Acreditació normativa: realització de titulacions requerides per llei per desenvolupar determinades activitats. Ofimàtica: introducció o avançament de coneixements en programes informàtics genèrics o eines específiques. Idiomes: millora del domini de llengües estrangeres, especialment l’anglès. Desenvolupament corporatiu: increment del coneixement de les funcions i foment de les relacions entre diferents departaments. Igualtat de gènere Assegurem la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes (d’ingrés i desenvolupament professional en tots els nivells). Prevenim l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe a la feina, establint un protocol d’actuació al respecte. Reducció de les desigualtats Mantenim en tot moment la igualtat de tracte d’oportunitats en l’accés a l’ocupació i en la promoció professional basades en principis de formació, mèrits, capacitat i d’adequació persona-posició, valorant les candidatures d’acord amb la idoneïtat, amb absència de tota discriminació. Reforcem el compromís social assumit per l’empresa, amb vista a millorar la qualitat de vida dels empleats i de les seves famílies. Establim mesures que afavoreixin la conciliació de la vida laboral amb la vida familiar i personal dels treballadors del grup. Treball digne icreixement econòmic Afavorim i impulsem la creació i el manteniment de l’ocupació (+ de 400 treballadors). Oferim ocupació estable i de qualitat. Tots els empleats estan coberts per conveni col·lectiu.